Rapor alan işçi başka bir iş yerinde çalışabilir mi?

Raporlu bir işçinin başka bir işte çalışıp çalışamayacağı, iş hukuku açısından önemli bir konu olarak öne çıkmaktadır. Raporun verilmesi, çalışanın iş yerindeki yükümlülüklerini yerine getiremeyeceği anlamına gelirken, bu süreçte başka bir işte çalışma durumu çeşitli hukuki sonuçlar doğurabilir. İşverenlerin ve çalışanların bu konuda dikkatli olmaları, yasal sorunlarla karşılaşmamaları açısından kritik bir öneme sahiptir.

Rapor alan bir işçinin başka bir iş yerinde çalışması, Türk İş Hukuku'na göre yasaktır.

Raporlu olduğu halde başka bir işyerinde çalıştığı tespit edilen işçinin iş sözleşmesi, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25/II-e maddesi uyarınca tazminatsız ve derhal feshedilebilir.

İşçinin rapor süresi boyunca başka bir işte çalışıp çalışmadığını sigorta kayıtları, puantaj kayıtları, fotoğraf, video veya tanık gibi delillerle kanıtlamak mümkündür.