İşçilerin çalışma süreleri ve dinlenme hakları, iş yasaları çerçevesinde belirli kurallara tabidir. Raporları sona eren işçilerin cumartesi günü çalıştırılıp çalıştırılamayacağı sorusu, işverenlerin ve çalışanların merak ettiği önemli bir konudur. İş sözleşmelerinin detayları ve iş kanunu hükümleri, bu durumun nasıl şekilleneceği konusunda belirleyici rol oynamaktadır. İşverenin, cumartesi günü çalıştırma talebinde bulunabilmesi için bazı koşulların sağlanması gerekmektedir.
Raporu biten işçinin cumartesi çalıştırılması, iş sözleşmesinde aksi belirtilmediği sürece mümkündür.
İş Kanunu'na göre, işverenin haftalık 45 saatlik çalışma süresini dolduran işçiye en az 24 saat hafta tatili (haftalık izin) vermesi zorunludur. Ancak, cumartesi ve pazar günleri işçiler açısından resmi tatil sayılmamaktadır. İşveren, bu günleri işçinin çalışma günleri arasında sayabilir ve çalıştırabilir.
İşverenin, işçiyi cumartesi veya pazar günü çalıştırabilmesi için, işçinin bu değişikliği kabul etmesi gerekir; aksi takdirde bu durum çalışma şartlarında esaslı değişiklik olarak değerlendirilir.
